岗位职责
1、熟悉人力资源六大模块，完善人事行政各项管理制度；
2、负责人员招聘、培训、考勤、劳动关系管理、福利等人力资源类相关工作规划，并做好落实或监督落实工作;
3、建立和完善员工入职、转正、调动、晋升、离职等管理制度，保障员工合法权益。
4、设计和实施绩效考核制度，激励员工向上，促进公司发展。
5、建立并完善公司的薪酬管理制度，并有效组织实施，以岗位分析为基础，确保薪酬的内部公平性；
6、建立员工福利机制，切实关心员工；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、5-7年制造业业人事主管或高级专员工作经验者优先，抗压能力强，人品端正；
3、具备解决复杂问题的能力，良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、熟练使用Office办公软件，尤其函数公式，具备一定的数据分析能力；
5、工作细心负责，有较强的服务意识和保密意识。