一、人才招聘
1、根据企业战略发展需求，编辑年度人员招聘计划；负责各项岗位的招聘，跟进整个招聘过程，对招聘流程、招聘工具不断改进；总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
2、完善公司各项招聘管理制度、办法，优化招聘流程；
3、终端店铺人才梯队建设，保障终端人才的持续供给；
二、 人才盘点
与业务部门紧密沟通，定期进行人才盘点，做好人才的保留、激励、优化，保障人才的健康流动，为业务赋能；
三、 员工管理
负责终端人才的入职、异动（晋升、调岗、降职）、离职等日常管理，保障和谐劳动关系；
四、人才配置规划
与业务部门紧密沟通，参与终端经营数据分析，了解业务发展动态，做好人才配置规划；积极主动了解外部市场信息（商圈环境、市场人才动态等），实时调整人才配置战略。
五、薪酬
负责终端区域薪酬的核算并确保薪酬的按时发放、人力成本分析及月度人事薪酬报表
六、负责员工劳动合同的管理及劳动关系处理；
负责新入职员工劳动合同的签订，协助直属领导解决及预防企业内部劳动争议及处理。
七、协调配合
配合人力资源部各项目工作的开展，完成直属领导交办的临时性工作
任职资格：
1、大专以上学历，三年以上零售相关人力资源工作经验优先，有大型公司人力资源经验优先；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘，校招、培训模块优先
3、熟练操作办公软件，具有报告撰写能力；熟悉劳动用人相关法律法规
4、沟通协调能力强，可独立与各部门进行工作对接；
5、爱岗敬业，有责任心；积极主动，有上进心；善于自我总结学习，优化工作提高工作质量与能力；
福利待遇：
1、工作时间：9:00-17:30，淡季大小双休，旺季***；
2、入职缴纳五险一金，转正后享受交通补贴、话费补贴；
3、法定假日、带薪年假、包一日三餐、下午茶、节日福利等；