1.职责：全面负责新媒体运营部的整体运营管理工作，依据公司整体战略目标和市场动态，制定新媒体平台（微信公众号、微博、抖音、小红书、B 站等）的战略规划、运营策略及年度 / 季度工作计划。负责统筹协调部门内部及与其他部门（如市场、产品、技术等）的工作衔接，确保各项运营计划的高效执行。建立和完善新媒体运营体系，包括内容创作、用户运营、数据分析、营销推广等模块，提升运营效率和效果。负责新媒体团队的建设、管理和培训，提高团队成员的专业能力和综合素质，打造高效协作的工作团队。关注行业动态和竞争对手的新媒体运营策略，及时调整和优化本部门的运营方案，保持公司在新媒体领域的竞争力。定期向公司管理层汇报新媒体运营工作进展和成果，接受监督和指导。
2.人数：1人
3.任职要求：年龄 28 - 40 岁，本科及以上学历，新闻传播、市场营销、广告学等相关专业优先；具有 5 年以上新媒体运营管理经验，有成功的新媒体项目运营案例，熟悉主流新媒体平台的运营规则和玩法；具备较强的战略规划能力、团队管理能力和沟通协调能力，能够带领团队完成各项运营目标；具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力，能够根据数据及时调整运营策略；具有创新思维和强烈的责任心，能够承受较大的工作压力；工作时间为每周一至周五，早 9 点 - 晚 6 点，午休 1.5 小时，周末双休，法定节假日正常休息，根据项目需求可能存在阶段性加班及出差。
4.薪资待遇：
年薪范围：10 万 - 30 万元（含固定薪资、绩效奖金、年终奖金）
薪资结构：
固定工资：0.8 万 - 1.5 万元 / 月（根据经验和能力面议）
绩效奖金：根据部门 KPI 完成情况发放（约占年薪 30%）
福利保障：五险
额外激励：参与公司业务分红激励（视公司战略目标达成情况）