岗位职责：
1、根据业务部门需求，发布职位信息，筛选简历，安排面试，跟进面试反馈，完成候选人背调及录用沟通。
2、维护招聘渠道（招聘网站、猎头、校招、内推等），优化岗位JD以提升吸引力。
3、主动寻访（猎聘/领英等）中高端人才，建立人才储备库。
4、提升候选人体验，维护雇主品牌形象。
5、统计招聘数据（到面率、录用率、渠道效果等），定期输出分析报告。
6、提出流程优化建议，提升招聘效率。
7、与业务部门紧密沟通，精准理解用人需求及团队文化。
8、协助组织校园招聘、行业专场招聘会等活动。
9、协助办理员工入职手续，参与HR项目（如雇主品牌建设、招聘系统优化等）。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。2、1-3年招聘相关经验（应届生可注明“优秀毕业生亦可”），熟悉招聘全流程。
3、有制造业/销售岗批量招聘经验者加分。
4、熟练使用招聘工具（BOSS直聘、猎聘、智联等）及Excel数据分析。
5、沟通表达能力强，具备人才甄别和谈判能力。结果导向，能适应快节奏工作。