一、岗位职责：
1、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。
2、 发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。
3、 组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。
4、 负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。
5、 负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
4、完成上级领导交代的其它工作；
二、任职要求：
1.本科学历，熟练掌握OFFICE应用，性格开朗，2年以上IT服务招聘经验优先；
2.有IT互联网、汽车领域方面岗位招聘经验者优先，熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各类招聘渠道；
3.有良好的沟通及表达能力、能够承受一定的压力；
4.性格活泼开朗、有责任心、有耐心，有上进心。
三、公司福利：
1、薪酬：行业内有竞争力的薪酬体系+年终奖+每年调薪机会；
2、贺礼：婚嫁、生子等；
3、过节礼金或礼品；
4、休假：双休、享受法定的节假日、婚假、产假、哺乳假、丧假、年假等；
5、社会保险：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险；
6、住房公积金；
7、办公环境优雅舒适（茶水间配备微波炉、电冰箱等）；
8、人文关怀：重病或家庭困难等其它意外情况；
9、午餐补贴；
10、工作时间：9：00-12：00、13：00-17：30。