1、全面负责人事招聘工作，深入理解公司及部门的计划目标，将人力资源策略与业务需求紧密结合为决策层提供专业的人力资源建议与解决方案。
2、根据公司发展需要，针对关键岗位(如销售人员、管理人员)制定招聘工作目标和实施计划。
3、人才需求分析：与各部门/项目负责人协作，收集并分析各岗位职位要求，明确核心能力要求及用人标准。
4、招聘流程管理
1）全流程执行，从职位发布、简历筛选、面试安排到聘用录取通知谈判、背景调查，确保招聘全流程高效合规。
2）进行相关候选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估推荐合适的候选人；
3）甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，深入研究渠道操作技巧，管理主流招聘平台(如前程无忧、猎聘等)、内部推荐、外部挖潜，探索创新渠道，力求渠道价值***化。
5、招聘数据分析与优化
1）招聘效能评估：跟踪关键指标:平均到岗时间单次招聘成本、渠道转化率、试用期留存率等。
2）把控每一个招聘环节，分析招聘数据和结果，总结并不断提高招聘效率，提出流程改进建议。
6、团队协作
1）跨部门协作：与用人部门/项目部协作，确保招聘需求与实际业务相匹配。
2）参与招聘岗位的薪酬调研，提供市场数据支持薪资谈判。
7、团队管理
1）招聘团队搭建、管理、人才梯队的选拔和培养。
2）领导团队，分配任务并指导部门成员提升专业技能(如谈判技巧、人才画像等)。
任职要求
1、年龄40岁以下，身体健康，五官端正，***。本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、要求有5年以上招聘实操经验，有房地产开发企业工作经验者优先。
3、有较强的招聘能力、抗压能力，以结果为导向有效推动工作。
4、熟悉人力市场环境及特点，熟悉人资、劳动法相关知识；熟悉招聘管理系统、数据分析工具(Excel等)、人才测评方法。
5、具备良好的职业素养，敏锐的识人能力、跨部门沟通力、抗压能力。有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
6、综合板块的学习能力，勇于挑战，高抗压能力，具备一定的拼搏精神及奋力开拓的业务理念。