岗位职责
1、根据公司的发展战略要求，协助设计、搭建人力资源管理体系；
2、根据公司招聘需求，执行招聘工作，包括但不仅限于简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标；
3、协助制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实及监督工作；
4、负责员工考勤、绩效统计、薪酬核算、社保及公积金增减员、人工成本分析、福利申办；
5、负责员工入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职、劳动合同签订等人事管理工作；
6、负责用人风险管控及劳动纠纷处理；
7、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求
1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历， 具备三年以上人事工作经验，房地产行业优先；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、具有较强的协调能力、工作细致、耐心，具有良好的沟通协调能力和应变能力。