岗位职责：
1、统筹公司招聘的策划实施，拟定招聘方案和选择合适的招聘渠道。
2、参与各子公司招聘工作安排并组织实施，满足用人部门需求。
3、制定并完善招聘流程制度，为公司人才策略提出合理建议。
4、拓展各类内外部招聘渠道，建立和维护公司人才库，保证招聘渠道丰富。
5、参与HR信息系统的搭建、更新及维护，推动并落地企业人力资源信息化建设。
6、参与员工关系工作，包括风险防控、员工沟通等工作。协助规避法律风险，维护公司的劳动关系和谐稳定。

岗位要求：
1、本科及以上学历，工科类或者人力资源相关专业。
2、熟悉各类招聘渠道，掌握基本的面试技能。
3、较强的责任心、执行力、沟通协调能力、团队协作能力。
4、有驾照，能够适应省内子公司出差，抗压能力强。
5、熟悉劳动法律法规，谈判沟通能力强。
6、看重招聘和员工关系板块。

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