岗位职责：
1、协助上级制定公司各项规章制度；
2、建立维护员工档案；
3、执行招聘工作流程，办理员工入离职等手续；
4、考勤汇总，核算薪资；
5、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

任职资格：
1、党员优先，会开车；
2、熟悉人力资源工作六大模块；
3、有相关专业或工作经验者优先；
4、具备良好的职业道德，责任心强、工作耐心，有较强的沟通能力和协调能力；
5、积极完成总经理安排的工作。