【工作内容】
- 负责区域人才招聘策略的制定与实施，包括但不限于招聘渠道的选择、面试流程的设计以及候选人评估标准的建立。
- 管理招聘团队，确保高效完成每月及每季度的招聘目标。
- 制定并执行员工培训与发展计划，提升团队技能与工作效率。
- 分析行业趋势，了解竞争对手的人力资源管理情况，为公司制定更具竞争力的人才吸引策略提供依据。
- 协同各部门负责人，识别关键岗位人才需求，参与重要岗位候选人的最终筛选。
- 定期评估招聘与培训项目的成效，并据此调整相关策略以提高效率和效果。
【任职要求】
- 拥有本科学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景者优先。
- 至少3年及以上的人力资源管理工作经验，有物业行业背景者优先考虑。
- 具备出色的沟通协调能力，能够有效地与不同层级的员工进行交流。
- 熟悉国家劳动法律法规，能够依法合规地开展人力资源管理工作。
- 具备优秀的项目管理和团队领导能力，能够独立承担重要任务并带领团队达成目标。
- 对招聘渠道和培训方法有深入了解，能创新性地运用各种工具和技术来提高招聘质量和培训效果。