【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试安排及入职手续办理；
- 管理员工档案，确保信息准确无误，及时更新员工个人信息；
- 协助制定和完善人力资源政策和流程，确保其与公司的整体战略相一致；
- 处理员工关系管理，包括员工满意度调查、员工咨询及纠纷调解等；
- 参与组织员工培训和发展计划，提升员工技能和职业发展；
- 支持薪酬福利管理，如社保公积金缴纳、员工福利发放等事务；
- 协助进行绩效考核的实施与反馈，促进团队和个人绩效的提高；
- 定期完成人力资源相关的报告和数据分析，为决策提供依据；
- 配合上级领导完成其他相关的人力资源管理工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
- 至少1年人事相关工作经验，熟悉人力资源六大模块；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 工作认真细致，有较强的责任心和服务意识；
- 具备较强的保密意识，能妥善处理敏感信息。