工作职责:
1、招聘计划汇总、职位信息发布、简历搜索、邀约、面试及入职安排；
2、人员内部调动管理，前期信息搜集、协商，流程发起及流程跟进，调动结果确认，台账更新；
3、人员转正管理，前期信息搜集，转正台账更新，按节点协调部门领导及员工进行转正评价等工作，结果反馈；
4、定岗定编管理，协商各部门定岗定编情况，汇总报表，简单异常情况处理，复杂情况汇报，并给初步建议，根据招聘达成情况，更新定编人员报表；
5、预算管理，随预算工作任务进行处理；
6、其他工作事项，如组织发展及薪酬共享工作承接，部门各类报表、汇报材料制定。
任职资格:
1、本科以上学历，理工类专业优先，2年以上同岗工作经历，熟悉人力资源2-3个模板；
2、具有较好的情绪智力，能有预见力的进行各类跨部门沟通；
3、具有弹性思维，能理解复杂工作的中间地带，灵活处理各类问题；
4、有工作兴趣，踏实肯干，内驱力强。