工作内容：
1、根据公司的战略目标和业务需求，与服务部门负责人协同制定年度招聘计划并做分解，及时将目标分解到招聘团队个人;
2、与服务部门紧密沟通，梳理人才精准画像，评估招聘优先级，制定招聘策略并组织实施;
3、定期组织招聘相关会议，包含且不仅限于：专业培训赋能、招聘复盘会议、与服务部门联动会，萃取会议重要决策并进行上传下达；
4、持续优化招聘流程及招聘话术，并对招聘过程中频繁出现的招聘问题进行诊断并输出解决方案，推动面试过程高效进行；
5、开拓、优化、管理招聘渠道，提升渠道使用效果;参与品牌建设，维护公司在招聘网站和社交媒体上的形象，发布有吸引力的招聘信息和公司动态，保持必要的社媒互动;
6、持续关注招聘团队日常招聘数据并做辅导、面谈，参与团队绩效考核；7、负责公司核心岗位的招聘，协调和跟进招聘团队日常面试及结果，确保招聘目标的完成。

任职资格：
1、28-35岁，，统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、须具备至少3年以上500人规模3年同岗位工作经验，有互联网、电商行业经验优先；
3、熟悉各类招聘渠道和招聘软件，具备丰富的面试技巧和人才评估经验；
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和问题解决能力；
5、目标感强，大局观，优秀的自我驱动力和学习力。
上班时间早九晚六，单休，提供工作餐