1、对战区招聘工作负责，通过渠道管理，招聘漏斗管控，将合适的人匹配到合适的岗位；
2、对战区新员工培养专项负责，保持与新员工高频互动，通过多维运营项目，帮助新员工融入及岗位胜任；
3、对战区站长、销售团队培养负责，帮助关键群体提高岗位胜任，提高绩效达成；
4、对战区入转调离等系统操作负责，保障内部人员流动系统合规性；
5、其他领导安排工作