招聘管理
1. 负责制定并执行临床医药板块相关岗位的招聘计划，确保公司人才需求的及时满足。
2. 拓展和维护各类招聘渠道，包括线上招聘网站、专业论坛、社交媒体等，以吸引优质的候选人。
3. 筛选和评估简历，进行初步的候选人资格审核。
面试组织
1. 协调安排面试流程，包括确定面试时间、地点，与面试官和候选人进行沟通。
2. 协助面试官进行面试，记录面试过程和结果。
3. 对面试结果进行跟踪和反馈，及时与候选人沟通后续进展。
人才库建设
1. 负责将潜在候选人信息纳入公司人才库，进行分类管理和持续跟进。
2. 定期更新人才库信息，确保数据的准确性和时效性。
招聘数据分析
收集、整理和分析招聘相关数据，如招聘渠道效果、招聘周期等。
制作招聘报表和报告，为公司决策提供数据支持。
雇主品牌推广
参与公司在临床医药领域的雇主品牌建设活动，提升公司的吸引力。
在招聘过程中积极宣传公司的企业文化和价值观。
其他工作
与其他部门保持良好的沟通与协作，了解部门需求和人员动态。
完成上级领导交办的其他任务。

任职资格
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，医药行业招聘经验，猎头经验优先；
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强，能接受加班！ 职位福利：五险一金、年底13薪、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利、周末双休。