【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规要求，并支持公司的业务目标。
- 开展员工储备和培训计划，提升团队整体能力与效率。
- 协调员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作环境。
- 制定和执行绩效管理体系，定期对员工进行绩效评估，并提供反馈和改进建议。
- 管理薪酬福利体系，确保公平合理，并与市场标准保持一致。
- 推动企业文化建设，增强员工归属感和凝聚力。
- 定期分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出解决方案。
【任职要求】
- 拥有全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关领域优先。
- 至少5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年担任人事经理或类似职务。
- 具备优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够有效激励和指导下属。
- 能够独立思考并解决问题，具有较强的决策能力。
- 对人才发展、绩效管理和薪酬福利设计有深刻理解。