岗位职责：
1、招聘策略与计划制定
--制定并执行年度及季度招聘计划，确保公司用人需求得到及时满足；
--根据业务发展调整招聘策略，优化资源配置。
2、岗位匹配与候选人筛选
--深入理解各部门用人需求，进行精准的岗位匹配和人才画像设计；
--负责简历筛选、电话初筛及面试安排，确保高质量候选人进入流程。
3、招聘渠道管理
--管理并优化招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等），提升招聘效率；
--维护与猎头公司及其他外部合作伙伴的关系。
4、团队协作与跨部门沟通
--与各部门紧密合作，了解用人需求及反馈，确保招聘工作与业务目标一致；
--协调内部资源，推动招聘流程的顺利进行。
5、雇主品牌建设
--参与公司雇主品牌推广活动，提升公司在行业内的吸引力；
--收集和分析候选人反馈，优化雇主品牌形象。
6、数据分析与持续改进
--定期分析招聘数据（如录用比、渠道效果等），提出改进建议；
--参与招聘流程的数字化转型，提升效率和透明度。
7、法律法规遵守
--确保招聘活动符合劳动法等相关法律法规，避免法律风险；
--参与员工入职前背景调查，确保候选人资质真实可靠。

任职要求：
1、教育背景：
--本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、经验要求：
--至少3年以上制造业招聘工作经验；
--擅长生产、设备、工艺、质量岗位的招聘，具有中高端职位招聘经验优先。
3、技能要求：
--具备优秀的沟通协调能力和谈判技巧。
--具有较强的数据分析能力，能根据数据调整招聘策略。
4、特质要求：
--性格外向，具有一定情商；
--具备较强的目标感、执行力、抗压能力。
5、加分项：
--具有甲乙方经验；
--具备100亿规模企业招聘经验。