岗位职责：
1.参与公司招聘体系的建立，招聘流程、制度建设及招聘落地工作；
2.深入了解业务，并高效完成公司各类人才的招聘引进工作；
3.制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作；
4.负责建立各职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系；
5.定期完成招聘分析和企业人员结构分析；
6.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立人才地图；
任职要求：
1.本科以上学历；
2.3年以上专职招聘经验；
3.有成功的招聘案例和业绩，有猎头相关工作经验优先；
4.有快消品/零售行业招聘经验优先；
5.良好的沟通表达能力，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。