岗位职责
1.协助部门负责人组织开展人力资源开发及管理，参与制订人力资源体系建设并监督其有效落实。
2.负责制订公司用工制度，人事管理制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度和实施细则及人力资源工作程序；
3.负责搭建并完善人力资源管理体系，监督并指导人力资源配置、招聘、培训、薪酬福利、人事、劳动关系、绩效管理等工作的开展；
4.参与公司及各部门组织架构建设，协助各部门组织工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职要求；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书，合理评价岗位价值；
5.负责绩效考核工作的开展，负责组织监督、管理和总结考核结果，接受考核投诉、协助和指导公司各部门进行绩效考核和绩效面谈，根据考核结果提出奖惩意见和建议，为薪酬和岗位调整提供意见；
6.协助本部门员工人力资源开发和管理。负责组内梯队建设和员工培养；对下属的工作有指导、监督、检查和工作绩效的考核权；
7.负责企业形象提升性宣传工作和组织企业文化教育等工作，组织并完善公司文化建设，协助组织人力资源宣传电子文件、宣传海报材料制作；
8.负责公司薪酬计算、核发与查询解释工作，定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，确保薪酬体系市场竞争与内部激励性；
9.负责协助部门人员对公司法务工作开展，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
10.负责与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；
11.对下属人员的失误承担责任；
12.完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关管理类专业；
2.具备5年以上人力资源管理相关经验；持人力资源管理师（二级）以上资格；熟悉办公软件操作，有较好的文字功底；
3.熟悉人力资源管理基本理论，熟悉劳动法等国家、地区用工管理法律、法规，熟悉用工风险管理；有比较丰富的员工关系、劳动纠纷处理经验；
4.对企业人力资源管理各模块有系统的了解和丰富的实践经验；能够很好的执行并维护人力资源体系运行，提出合时改善建议并推动实施；
5.有较强的管理能力、沟通协调能力及应变能力、执行能力。