一、岗位职责
1、负责定期组织诊断及人才盘点，拟订并持续优化，完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程；宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施及落地，规避公司用工风险。
2、负责编制年度招聘预算及计划、编制岗位职责说明书、胜任力模型及梯队建设等，并根据年度预算及公司整体效益目标，适时调整招聘进度与目标，满足组织需求的前提下，增人效，控成本。
3、制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，根据组织诊断分析及梯队，落地年度培训目标，提升员工的专业能力和管理人员的领导力。
4、结合组织现状，统筹设计绩效管理方案，搭建绩效体系，组织并推进各部门协同配合并落地，保证员工公平公正的前提下，提高组织效率。
5、制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福方案；建立岗位价值评估体系、带宽设计以进行核心员工的选拔、培养和管理，有效激励员工。
6、制定及落地公司股权激励和长期激励方案。
7、建立员工信息网，接入系统化管理，搭建人力三支柱；熟知劳动法，防范、处理法律风险与劳动争议；定期组织员工活动与关怀，提高员工满意度，增强组织凝聚力；建立维护有效的员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益。

二、任职要求
1、年龄在30-45岁之间，要求***，工作作风严谨，思维逻辑清晰，有足够的自驱力和理解能力。
2、统招本科学历或以上，工商管理、企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理相关经验，兼具成熟制造企业上市公司HR全模块工作经验者优先。
3、具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法。