岗位职责：
1、招聘策略制定：根据公司业务发展需求，制定年度/季度招聘计划及人才储备策略；优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。
2、人才招聘与交付：负责中高端岗位的寻访、甄选及offer谈判，确保关键岗位及时到岗；主导关键岗位的面试评估（如行为面试、案例分析等）；
管理内外部招聘渠道，控制招聘成本。
3、团队管理：培养和指导招聘团队，提升团队专业能力；协调与其他部门的合作关系。

任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、经验要求：8年以上招聘经验，其中至少5年招聘团队管理经验；有设计院、建筑/工程行业招聘背景者优先。
3、技能要求：具备较强的抗压能力与结果导向思维。