【工作内容】
- 负责公司整体人力资源战略规划及实施，确保与公司业务目标一致。
- 管理和优化招聘流程，包括但不限于人才搜寻、面试安排及录用决策，以吸引并保留关键人才。
- 设计并执行绩效管理体系，促进员工发展和激励机制，提升团队效能。
- 制定并实施员工培训和发展计划，建立学习型组织，推动员工职业成长。
- 协调处理员工关系，建立积极向上的企业文化，增强员工满意度和忠诚度。
- 负责薪酬福利体系的设计和调整，确保公平合理，并具有竞争力。
- 持续监控劳动法规变化，确保公司政策和实践合规性。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少8年及以上人力资源管理经验，对工程行业有了解。
- 深厚的人力资源专业知识，熟悉招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等领域。
- 出色的领导力和团队管理能力，强大的沟通协调能力和问题解决技巧
- 具备良好的商业意识，能将人力资源策略与公司业务目标紧密结合。
- 熟悉中国劳动法律法规，了解最新行业动态和发展趋势。
- 具有创新思维，能够不断探索并引入先进的人力资源管理理念和方法。
五险一金、带薪年假、周末双休、节日福利、免费提供中、晚餐。