1.跟踪核对区域内员工合同签署情况（完成度、正式性、及时性、工种匹配一致性）。
2.审计各地区员工考勤以及对应薪资是否按标准执行。
3.参与各地新项目用工招聘、初试。
4.各地用工市场薪资调研，参与地区的薪资合理化设计，并做各地薪资标准化管理。
5.协助对接员工劳动事故的处理，整理收集相关材料及必要的谈判。
6.对接总部人事管理要求，推动项目组落实相关制度。
7.定期协助项目部对用工制度的优化及成本改善。
有以上人事管理或项目经验，年龄30-45岁。
适应出差：湖南、湖北、江西、河南（岗位出差非常频繁，需要能够接受出差的人员！！！！）