岗位职责：
1.参与制定和实施人力资源战略，支持公司的长期发展目标。
2.定期进行人力资源需求分析，预测并规划未来的人力资源需求。
3.监督招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和候选人评估。
4.参与关键岗位的面试和选拔过程，确保招聘到合适的人才。
5.监督员工的职业发展规划，提供必要的支持和资源，制定岗位晋升机制。
6.组织内部培训活动，以及外部培训课程的采购和安排。
7.设计并维护绩效管理系统，监督绩效评估的实施，帮助员工提升绩效。
8.与各部门合作，制定和实施激励措施，以表彰优秀绩效。
9.解决员工问题和纠纷，维护良好的工作氛围。
10.监督员工入职、离职、调动等人事变动流程，确保合规性。收集并分析招聘数据，如招聘成本、招聘周期、录用率等。
根据数据分析结果，撰写招聘分析报告，提出改进建议。
11.确保公司的人力资源政策和做法符合相关法律法规和行业标准。
12.定期进行人力资源风险评估，制定并实施风险缓解措施。
13.领导人力资源团队，提供指导和支持，促进团队协作和沟通。
14.评估人力资源活动的有效性，提出改进建议，优化流程和提高效率。
15.负责领导交办的其他工作。
16.身体健康