岗位职责：
1. 负责公司人力资源全模块或指定模块（如招聘、培训、绩效、员工关系等）工作的开展与优化；
2. 根据业务需求制定招聘计划，完成岗位JD发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；
3. 组织员工培训、绩效考核、薪酬福利核算及员工职业发展规划支持；
4. 维护员工关系，处理员工入离职、转正、调动等手续，解答人事相关咨询；
5. 协助完善人力资源制度、流程及SOP，确保符合劳动法规及公司政策；
6. 负责人力资源数据分析，定期提交报表，为管理层决策提供支持；
7. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 经验：
- 专员岗：5年以上人力资源相关工作经验；
- 主管/经理岗：3-5年以上经验，具备团队管理或模块主导经验；
3. 知识技能：
- 熟悉劳动法、社保公积金政策及人力资源各模块流程；
- 熟练使用Office（Excel/PPT/Word）、短视频剪辑工具软件；
- 具备数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案；
4. 能力素质：
- 沟通协调能力强，具备跨部门协作经验；
- 责任心强，保密意识高，能处理敏感信息；
- 逻辑清晰，具备抗压能力和多任务处理能力。