一、岗位职责
1.依据集团整体发展战略，制定并完善人力资源战略规划，确保与集团业务发展相匹配。
2.负责集团组织架构的设计、优化与调整，确保其合理性与高效性。
3.制定并实施集团招聘计划，拓展招聘渠道，建立人才储备库，满足各业务板块的人才需求。优化招聘流程，提高招聘效率与质量，确保招到合适人才。
4.根据集团业务需求和员工职业发展规划，制定并实施培训计划，提升员工专业技能和综合素质。
5.制定并完善绩效管理体系，涵盖绩效指标设定、考核流程、反馈与改进等环节。组织实施绩效考核，确保公平、公正、客观，为薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。
6.制定并优化薪酬福利激励体系，确保具有市场竞争力，吸引和留住优秀人才。负责薪酬福利预算的编制与控制，确保支出合理、合规。
7.建立健全员工沟通机制，及时处理员工关系问题，营造良好的企业文化氛围。负责劳动关系管理，确保劳动合同合法流程合规，防范劳动纠纷风险。
8.负责集团人力资源团队的建设与管理，提升团队整体素质与业务能力。
9.完成集团领导交办的其他任务，为高层决策提供人力资源方面的专业建议与支持。

二、任职要求
1.教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类等相关专业优先。
2.年龄35岁以内，6年以上人力资源工作经验，其中至少4年以上人力资源团队管理经验，具备集团人力资源管理经验者尤佳。
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，精通人力资源管理各模块知识与流程，具备较强的人力资源战略规划能力、组织架构设计能力、招聘配置能力、培训与发展能力、绩效管理能力、薪酬福利管理能力及员工关系管理能力。
4.熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析能力、公文写作能力及沟通协调能力。
5.具备高度的责任心、敬业精神与职业道德操守，诚实守信，具有良好的团队合作精神与领导力。
6..具备较强的学习能力、创新意识与抗压能力，能够适应集团快速发展的业务需求。