岗位职责: 本岗位无制造型企业管理经验者***递简历.1、建立并完善公司各项管理规章制度并督促执行;2、负责公司人力资源(薪酬绩效管理和工资核算、人员招聘与培训)、行政、法务、档案、车辆、后勤、租户等管理工作;3、负责公司总经理办公室的日常管理工作,对下级员工的工作进行调配、考核、培训、指导及业务支持服务;4、负责公司办公用房的分配调整及办公用品用具标准的制订和管理,并对办公用品用具进行标准化,对各部门文明办公进行督促检查;5、随时解决和处理公司出现的各类问题;6、管辖内的各类资质续办及变更;7、按时完成公司领导临时交办的各项任务。岗位要求:1、***本科及以上学历,管理相关专业优先。2、8年以上人力资源管理岗工作经验,5年以上制造业人力资源部门负责人工作经验。3、熟悉人力资源六大模块,具备全面和比较丰富的实践经验;了解人力资源相关法律法规。4、具备组织发展的思维,具备业务视角,具备全面推动人力资源工作的系统思维。5、目标感强,具备良好的服务意识,善于合作,有较强的工作推动力。6、自驱力强,具备独立工作能力,能够积极解决较复杂的问题,可以适应业务快节奏的发展。工作权限:1、人事行政相关制度的制定、修改、完善和调整权;2、人力资源六大模块的执行监督权;3、所有行政费用审核与成本控制审核权;4、人事行政后勤总务管理权。