本岗位单休，介意者误投
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源和行政管理工作；
2、负责公司的人力资源中长期规划以及人力资源的制度与流程建设工作；
3、负责公司的人员招聘、高端人才引进、员工培训、员工绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理工作；
4、负责完善公司人力资源体系的搭建与落地实施工作；
5、负责公司的企业文化与团队建设工作；
6、负责组织公司的各类重大会议与会议决议、公司领导指示的督办工作；
7、协助董事长协调公司内部事宜、对外事务及联络工作；
8、负责部门办公区域的日常管理和综合服务工作，确保后勤保障到位、工作顺畅；
9、公司高层安排的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，三年以上人资、行政，团队运营管理经历；
2、掌握现代企业管理模式，熟悉人力、项目运营申报等扎实丰富的实施经验；
3、成功的人才资源体系搭建、人才招募、培养与发展案例；
4、开阔的胸襟与眼界，持续的学习与自我提升能力，优秀的心理洞察与沟通协调能力，良好的组织动员能力；
5、具有较强的领导力和管理能力；
6、工作以结果为导向，亲和力强，抗压能力强，有良好的服务意识和优秀的团队协作精神。