岗位职责：

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、负责管理招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

4、协助推动公司理念及企业文化的形成


任职资格：

1、大学本科，3年以上人事行政工作经验，年龄28-45岁；

2、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致。

3、有招聘经历、社会阅历丰富。