工作职责:1、能根据公司需求,通过多渠道及时补充公司所需人才,建立人才储备计划,确保公司良好运营及发展;2、做好公司企业文化建设工作,提高员工向心力,加强员工稳定性。3、负责人员的培训、考核,接受公司内外部关于培训方面的审核等相关工作。4、完成领导临时家排和本职工作延伸的基它工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。2、具备相关人力资源工作经验,熟悉招聘、培训和员工关系,制造业招聘经验优先;3、具备良好的沟通和人际交往能力,能够与不同层级的员工和管理层进行有效的合作;具备解决问题和决策能力,能够独立思考并提出有效的解决方案: