岗位职责：
1、参与本地薪酬绩效体系建设，并进行各部门绩效管理推动，督促各部门建立KPI指标库；
2、负责审核各部门月度绩效考核结果，核算人员薪资；
3、根据考核结果及各部门各岗位绩效指标，适时建议调整，确保绩效管理的有效性；
4、负责收集同行业岗位薪资市场行情，分析公司薪酬福利的合理性和竞争性;
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关管理专业；
2、具有2年以上薪酬绩效工作经历；生产制造行业背景；有招聘经验优先。
3、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件；
4、熟悉相关法律法规，能对绩效考评结果做持续的分析及优化；
5、内驱力强，责任心强，严谨细致，保密意识佳，学习能力强，具有体系化的思维，沟通能力佳。