工作职责:
1、根据现有人员编制及业务发展需求，协调用人部门的招聘需求，协助部门编制年度人员招聘计划；
2、拓展、分析、维护各类招聘渠道、并与之形成紧密的合作关系，满足业务的人员需求；
3、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
4、定期进行公司人员结构分析，对人员规划提出合理建议，以满足公司发展的需要；
5、协助组织管培生校招项目及其他招聘专项规划与实施。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、五年以上招聘工作经验，有快消品行业及相关领域工作经验者优先；
3、具有丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。