工作内容：
1、根据公司发展战略，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理及行政管理制度；
2、擅长招聘，建立并熟练掌握各类招聘渠道和方式，对招聘的时效性和结果负责，做好公司人员储备；并完成招聘面试流程设计；
3、建立健全年度培训计划并可以有效实施落地，为公司培养有用人才
4、建立和及时完善有竞争力的员工薪酬、绩效和培训体系，控制人力资源成本，完善奖惩制度；
5、负责组织人事劳动合同的签订与管理，建立并优化员工入职、离职、调任、升职、员工福利等相关人事流程；
6、编制并执行实施人事行政部门的年度预算；
7、公司行政相关事项管理及上层领导交代的其他事宜；
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理或相关法律等专业，；
2、8年以上人事行政工作经验，3年以上人事行政经理管理经验；
3、熟悉国家相关法律、法规及政府政策；
4、具有很强的沟通能力、影响力及判断分析能力；
5、注重细节，有较强的责任心、沟通协调能力，善于应付和处理突发性事件