工作职责:
1、协助人力资源规划工作；
2、负责人力资源相关政策的制定；
3、根据业务发展，识别组织与人员的核心能力需求，积极开拓及整合资源、开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估；
4、承接人力资源策略，负责在组织落地人才盘点，薪酬绩效等HR专业项目，并通过分析，牵引组织洞见与行动，支持组织发展；
5、组织公司企业文化及品牌建设；
7、赋能子公司人力资源与组织文化工作。

任职资格:
1、教育背景：本科及以上学历，组织心理学、管理类相关专业；
2、工作经验：5年以上人力资源工作经验或企业文化及宣传等相关工作经验；
3、其他：自我驱动，善于思考，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。