一、岗位职责：
1、协助人力需求预测；
2、协助招聘渠道维护与开发；
3、负责组织人员初试、复试；
4、负责录用人员跟踪；
5、负责人才数据库建立与维护；
6、新员工入职关怀的实施与执行；
7、招聘效果评估。
二、任职资格：
1、大专及以上学历，22-32岁，2年及以上招聘制造业招聘工作经验；
2、较强的沟通能力和抗压能力；
3、具备销售思维。
此岗位五险一金，单休。