工作职责:
1、负责公司员工入转调离、考勤、合同、档案、信息维护等人事基础工作跟进及信息维护；
2、负责公司员工满意度调研、分析及问题改善；
3、负责员工奖励与处罚相关管理工作;
4、负责公司员工诉求与用工风险管控；
5、负责公司文化价值观、员工活动推动落地。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、法律等相关专业优先；
2、5年以上员工关系经验，以用工规范与风险监控为主；
3、较好的抗压能力与沟通协调能力；
4、沟通表达能力佳。