岗位职责：
1. 根据团队分工负责相应部门岗位招聘，包括：需求分析，候选人推荐、面试、offer、背景调查等招聘相关工作；
2. 负责招聘相关供应商管理，开发维护各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、人才市场、猎头等，及时发布更新招聘信息；
3. 负责人事信息录入与维护工作、员工档案管理。
4、负责办理员工入、转、调、离转等手续；
5. 部门领导交代的其他事项。

岗位要求(教育/经验/技能)
1. 本科学历，人力资源管理相关专业毕业优先；
2. 3年以上招聘工作经验，熟悉日常招聘工作流程和方法，熟悉各类招聘渠道，具备良好的面试技巧；
3. 具备良好的沟通协调能力和语言表达能力；
4. 性格积极乐观，善于学习，具备较强的抗压能力和社交能力；
5. 工作认真细心，具备较强的执行力，能独立完成任务；
6. 有校园和技术研发岗招聘经验者优先。