岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、主抓公司储备人才、职能部门、各城市分公司梯队的招聘,协助部门总监做好人才梯队的搭建及培养工作。任职资格:1、年龄35岁以下,专科及以上学历;2、具备1-2年人力资源招聘相关工作经验,熟知招聘流程和各大招聘渠道;3、执行力强,具有一定的抗压能力和职业素养。薪资:4000-6000/月,年收入7-9万福利:五险一金、双休、绩效奖金、十三薪、法定节假日、节假日生日礼品、工作餐、员工体检等。