工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等，确保公司的人力资源政策得到有效执行。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、发布培训通知、评估培训效果等；
- 负责公司员工关系维护和解决工作，包括处理员工请假、入转调离等事宜，处理员工之间的纠纷；
- 负责公司工资福利政策的管理和执行，包括制定工资福利政策、发放工资福利等；
- 负责公司的人事档案管理和员工信息管理，包括建立员工档案、更新员工信息等；
- 负责公司安排的其他工作等。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，2年以上人力资源相关经验；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
- 熟练掌握人力资源管理工具和技能，如招聘流程、培训工具等；