工作职责:
1、协助人力资源部，识别业务侧HR的机会领域，落地COE相关体系；
2、负责团队各项人力资源工作和集团各项人力资源政策制度在营销体系内的落地执行；
3、协同COE梳理业务体系落地完成人员的绩效管理，建立业务单位人员的绩效评价档案，作为考核、晋升参考依据及薪资福利、招聘、培训、员工关系管理等人力相关模块工作；
4、给业务侧提供人力资源工作支持，优化管理者的体验，收集客户反馈建议，进行持续的管理改善。
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，在组织发展/人才发展/学习发展等某一模块有丰富的经验优先；
2、具备汽车营销板块人力相关经验优先考虑，有制造行业或汽车/零部件企业经验者优先；
3、能深入业务，分析业务痛点，通过人力的手段帮扶业务发展；
4、具有良好的业务理解力和洞察力，具备综合人力资源解决方案落地能力；
5、具备强烈的自我驱动力，建立合作伙伴关系能力、持续学习能力及抗压能力。