岗位职责：
1、人员配置：根据业务战略与实时计划，调整所负责事业部人员配置计划，保证业务开展所需的人才供给；
2、组织优化：通过组织诊断，对业务的组织和员工痛点进行识别，并提供有效支持；
3、绩效管理：协同业务部门设定绩效目标，辅导业务经理进行绩效反馈，以促进业务团队建立高绩效文化。
4、员工沟通与反馈：确保及时的员工沟通与反馈，对提到的HR问题提出解决方案。
5、人力资源项目：按照人力资源部年度工作规划，参与项目的具体落地工作。

任职资格：
1、本科及以上学历 ，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、对人力资源管理各职能模块均有一定认识 ；
3、沟通能力佳、时间及自主管理能力强、有较好的抗压能力 ；
4 、英语能流利沟通者可以放宽条件（可培养）。