1、 负责协助生产运营中心领导，制定本部门的人力资源长期规划，确保与公司战略相一致，并监督其实施过程。
2、负责生产部门年度人员规划、人工成本预算编制并实施。
3、对接人力资源部，承接人才招聘、人才培养、薪酬激励、员工关系管理等六大模块工作内容，以满足生产部门的业务需求。
4、 塑造积极的组织文化，提高员工的满意度和凝聚力。
5、其他临时性工作。