工作职责:
薪酬绩效
1、协助部门负责人建立、完善及实施公司薪酬体系；
2、负责编制年度人力成本预算，对人力成本进行分析，编写相关分析报告，提出优化改善建议；
3、负责每月的薪酬核算和发放工作；制定、解释各种薪酬福利发放管理细则；处理薪资核算与发放中出现的各种异议、申诉.
员工关系
1、负责调整优化并落地实施基础人力资源业务相关的政策及操作流程，包括但不限于员工关系管理、劳动合同管理、劳动纠纷的处理和预防、考勤管理等；
2、对公司员工关系进行管理，包括但不限于员工入职、转正、晋升、降级、离职等流程

任职资格:
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，三年以上工作经验；
2. 熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系、薪酬模块；
3. 较好的学习能力和逻辑思维能力，熟悉人力资源三支柱理论和工作模式。