招聘工作：根据公司的招聘计划及各部门人员需求，开发优化招聘渠道，发布招聘信息；组织面试、复试、拟录取工作。
手续办理：负责员工入职、离职、转正、调岗、升职等手续办理，保证手续的及时性和准确性。
培训工作：收集汇总各部门培训需求，制定年度培训计划，根据培训计划分解月度培训，组织监督培训完成情况，调查培训效果。
考勤管理：负责每月考勤工作，定时导出考勤数据，并进行一对一核对，制作考勤表。
制度梳理：负责人力规章制度修改、更新，根据公司需求新建管理制度跟踪落地。
团建活动：不定期组织员工团建活动，包括：年会、旅游节日活动、员工座谈会、内部知识竞赛等。
劳动关系：负责公司员工劳动纠纷处理，每年进行员工满意度调查，每季度进行在职员工面谈，了解员工工作情况、问题、建议等
任职要求：
1.35岁以下，大专以上学历，人力资源专业；
2.有两年以上工作经验，具有人力工作经验优先；
3.具备较强的理解能力、沟通能力、执行力、判断与决策能力；
4.谈吐得体，心态稳定，具备良好的团队合作意识。