岗位职责：
1、根据公司发展状态及人员需求情况，按照人员招聘计划表落实公司各岗位人员的招聘工作
2、公司各招聘网站及各招聘平台信息的有效维护
3、组织落实人员面试，并负责各岗位人员的有效维护
4、人员入转调离手续，劳动合同续签按规定落实办理
5、员工花名册信息维护
6、员工人事档案有效管理
7、日常综合管理部门会议安排及会议纪要落实编写
8、协助上级领导完成人员入职培训工作
任职要求：
1、人力资源相关专业，1年左右工作经验优先录取
2、一定的口头表达能力及沟通交际能力和文字组织能力
3、30周岁以下，经验丰富者及能力优秀者可放宽至35岁
4、工作细心，责任心强
5、熟练使用办公软件，办公自动化设备