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主要工作职责：1、负责办理员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
2、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计;
3、做好员工考勤统计工作;
4、负责公司员工福利、社会保险的办理;
5、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
6、其它突发事件处理和领导交办的工作。