1. 按照招聘计划，进行全部人员（不限于办公室和生产人员）的招聘，以及人员储备工作，包括招聘网站的维护、信息发布；
2. 社保和公积金申报/缴纳，以及日常考勤管理等工作；
3. 人事档案管理，包括办理员工的入转升离，劳动合同签订工作；
4. 新员工入职培训，协助推动年度培训计划的完成；
5. HR系统维护、更新，包括薪资系统、考勤系统等；
6. 推动企业文化，以及员工关系建立、维护，定期组织员工活动事务；
7. 执行领导交办的任务。