【工作内容】
- 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保按时完成招聘任务。
- 管理并维护招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、内部推荐等，以吸引高质量候选人。
- 进行简历筛选及初步面试，评估候选人与岗位的匹配度，并组织后续面试流程。
- 与用人部门紧密合作，了解各部门的人才需求，为招聘策略提供支持。
- 跟进录用流程，包括背景调查、薪资谈判及入职手续办理。
- 分析招聘数据，定期向管理层汇报招聘进展及效果，提出改进建议。
- 参与人力资源项目的规划与实施，支持团队目标达成。
【任职要求】
- 大学本科及以上学历，专业不限。
- 具备良好的沟通技巧和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效交流。
- 对人才市场有敏锐洞察力，熟悉各类招聘渠道及工具。
- 工作积极主动，具备较强的责任心和抗压能力。
- 良好的组织协调能力和解决问题的能力。
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word等，具备数据分析基础者优先。
- 有招聘相关经验者优先考虑，薪资面议