岗位职责：
一、人事方面
1、组织调研公司人力需求，制定用人规划，并推动实施；
2、完善招聘体系，挖掘招聘途径，即时完成招聘工作；
3、建立和优化培训体系，内训和外训相配合，以互动式培训为主，提高培训效果；
4、拟定员工手册和规章制度，并督查实施，逐步标准化的执行；
5、规范劳动关系，弥补用人漏洞；
6、开展员工访谈工作，建立通畅的沟通渠道和良好的员工关系。
7、参与制定公司相关制度，熟练运用绩效考核，掌握绩效考核管理方法，完善绩效考核体系。
二、行政方面
1、内部事务：固定资产管理，办公用品采购，制度管理，节假日安排及福利安排等；
2、会务组织：组织并参与公司重大活动的策划（公司年会、社团活动、团建、政府接待等），安排相关人员做好筹备与实施工作；
3、后勤保障：组织并做好行政办公服务、后勤保障及部分政府外联事务对接落实；
4、申报：外联申报工作，做好申报对接。
5、总经理安排的其他工作
任职要求：
1、具有300人以上规模制造业企业5年及以上相关工作经验优先
2、熟悉人事基本工作内容，了解相关法律法规（包括但不限于经济法、劳动法等）
3、掌握薪酬管理制度、绩效考核办法等
4、工作认真负责，有主动性、使命感、乐意进取精神
5、认同公司企业文化
工作时间：八点到五点，周日休息