1、开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
2、招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
3、人员招聘、储备、录用、转正、晋升、调配、奖惩、辞退等工作;
4、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
5、协助上级制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
6、负责员工签订劳动合同及其保管工作，负责社会保险及商业保险的办理；
7、负责建立健全员工的人事档案；
8、协助组织公司团建活动，如：年会、旅游、聚餐等。


任职要求：
1、20~40岁
2、有制造业相关人事行政工作经验
3、熟练使用办公软件（word,excel,ppt），具备一定的文字拟写能力